01Sense
思考の枠が外れ、新しい選択肢が見える
認知の解放
日常の忙しさから離れ、五感をひらく環境で「問い」に向き合うことで、固定概念が外れます。これまで見えていなかった組織の本質的な課題や、新しい未来の選択肢がクリアに見え始めます。
- 日常のノイズをオフにする空間設計
- 本質を見つめ直すパーソナルな問い
- 視野を広げ、新たな可能性を照らす
NOKURASU Retreat
画面を閉じて、集まる。組織を自走させ、人間回帰をする場所。日常をリセットし、自立を研ぎ澄ます、組織やコミュニティのための次世代リトリート。
Team RetreatPsychological SafetySelf-Driving OrganizationHuman ConnectionBehavioral ChangeTeam RetreatPsychological SafetySelf-Driving OrganizationHuman ConnectionBehavioral ChangeTeam RetreatPsychological SafetySelf-Driving OrganizationHuman ConnectionBehavioral ChangeTeam RetreatPsychological SafetySelf-Driving OrganizationHuman ConnectionBehavioral Change
五感を研ぎ澄ます内省
Introspection
日常の自走駆動
Self-Drive
第3の領域
Sweet Spot
The Sweet Spot
AIが数秒で正解を出す時代に私たちは「一生モノの問い」をデザインする。
AIがすべての最適解を導き出し、画面の向こうから情報が溢れる時代。効率化の果てに私たちが失ったのは、深く思考する時間と、仲間と生身で向き合う感覚です。
単なる贅沢な観光旅行は、その場限りの消費で終わる。効率的なオンライン研修は、正論をなぞるだけで人の心も習慣も変化しにくい。
NOKURASU Retreatが提供するのは、効率やロジックの向こう側にある第3の領域——「五感を研ぎ澄ます内省」と「日常の自走駆動」を完全に融合した、人間回帰のためのプラットフォームです。
Connect Your Team & Community
画面を閉じて、集まる。「繋がりの質」を変え組織を自走させる。
どれだけテキストチャットのスピードを上げても、リモートワークの画面を増やしても、組織の「本音のすり合わせ」や「帰属意識」は育ちません。私たちは、デジタルノイズから完全に隔離された空間で、メンバー全員が能動的に動き出すための「圧倒的な心理的安全性」を仕掛けます。
01
社内研修・チーム研修
Corporate & Team Training
02
オンラインサロン会員制コミュティ合宿
Membership Community Camp
03
勉強会・ビジネス合宿
Study Group & Business Camp
Our Custom Retreats
目的に合わせて設計する、オーダーメイドの事例。
01English Heritage
異世界・言語
イングリッシュ・ヘリテージ
「国内の英国マナーハウス」にて、滞在中の公用語は「英語のみ（English Only）」。スマホを預け、日本での日常を完全に忘れ、異世界の空間の中で英会話に触れ、本音を語り合う。
02Sports Alliance
同盟・スポーツリトリート
ピックルボール・アライアンス
アメリカの富裕層に空前の大ブームとなっている「ピックルボール」をプレイ。健康的で知的な汗を流し、大人の青春を取り戻すことで、一生お互いを支え合う「強固な同盟」を結ぶ。
03Book Publishing
書籍出版リトリート
ブック・パブリッシング
2日間、部屋に完全にこもり、NOKURASUファシリテーターがあなたの脳内を解剖。本の魂となる思想のコアにはAIを介入させない。あなたの生き様を映し出した1冊の出版骨子を完成させます。
04Satoyama Retreat
里山おこもりリトリート
美しい田舎で過ごす時間
どこか懐かしい日本の原風景が広がる穏やかな田舎へ現地集合。都会の喧騒やデジタルノイズから完全に離れ、ゆったりとした時間に身を委ねます。地元の新鮮な野菜を自分たちで調理したり、静かな星空の下で焚き火を眺めながら語り合ったり。あえてシンプルな田舎の暮らしを体験します。
How It Works
問いと体験が、組織の未来を拓く。
Nokurasu Retreatは、単なるリラクゼーションではありません。「問い」によって思考の枠を外し、行動の変容をもたらす、人と組織のためのアプローチです。
01
02Align
本音で繋がり、組織の「共通言語」が生まれる
関係性の質の変容
知識としての理解ではなく、身体感覚を伴う対話を通じて、お互いの背景や価値観を深く聴き合います。表面的な妥協ではない、深い心理的安全性と強固なチームの絆が育まれます。
- 身体から理解する対話ワーク
- 答えを急がず、問い続けるダイアログ
- 組織の根底にある信頼関係の醸成
03Drive
自発的に未来を動かし始める
主体的自走の始まり
与えられた答えではなく、自ら選び取った未来だからこそ、日常に戻った瞬間からメンバー一人ひとりが圧倒的な当事者意識を持ち、自発的に組織を動かし始めます。
- 意思決定と行動を変えるプログラム
- 体験を自分のものにする統合プロセス
- 日常での確かな実践と持続的な変容
問いが選択肢を照らし、体験がそれを自分のものにする。自ら選び、自ら歩める組織へ。
What We Do
組織のOSを書き変える、二つの約束。
Promise 01
Designing the Margin
あえて「余白」を設計し、組織の本音を炙り出す
私たちは「どこに行くか」ではなく、「画面を閉じた時間の中で、チームがどう生まれ変わるか」にコミットします。焚き火を囲む夜の対話や、五感をフルに使うワークショップをデザイン。オフィスのディスプレイの前では引き出せなかった、メンバーの「当事者意識」と「生のアイデア」を強烈に呼び覚まします。
Promise 02
Audio OS
視覚の奴隷から抜け出し、変化を定着させる「音声OS」
どれほど素晴らしい旅や気づきがあっても、スマホの通知が鳴り響く日常に戻ると、人は3日で元の習慣に引き戻されます。リトリートが終わったその日から、ブルーライトを浴びせる画面ではなく、あなたの「耳」へ優しく静かに語りかける独自の音声OS。非日常の変化を、日常のルーティンへと組み込みます。
Let's Start a Conversation
組織の「生身の自走力」を共に爆発させる。
以下の項目を選択・入力いただいた後、貴社のためだけの「プランニングシート案」を作成し、私たちがもたらす変化の全貌をご提案いたします。